Sostenibilità

Nell’ambito del proprio percorso di crescita sostenibile e di responsabilità d’impresa, l’Azienda ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, uno strumento volto a rafforzare i principi di legalità, correttezza, trasparenza e integrità che guidano ogni attività aziendale.

L’adozione del Modello 231 rappresenta una scelta concreta finalizzata alla prevenzione dei rischi, alla diffusione di comportamenti etici e responsabili e alla promozione di una cultura aziendale orientata alla conformità normativa e al miglioramento continuo.

Coerentemente con questi valori, l’Azienda ha adottato un Codice Etico, che definisce i principi e le regole di comportamento cui devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori e partner commerciali nello svolgimento delle rispettive attività. Il Codice Etico è consultabile all’interno di questa sezione dedicata alla Sostenibilità.

A supporto del sistema di compliance aziendale è stata inoltre adottata una Procedura Whistleblowing, che consente di segnalare, in modo riservato e nel rispetto delle disposizioni normative vigenti, eventuali comportamenti non conformi ai principi etici, alle procedure aziendali o alla normativa applicabile. Le modalità di segnalazione e la relativa procedura sono disponibili nella presente sezione.

Attraverso questi strumenti, l’Azienda conferma il proprio impegno a promuovere una gestione responsabile e trasparente, creando valore nel lungo periodo per i propri dipendenti, clienti, partner commerciali e per tutti gli stakeholder con cui si relaziona.

La valorizzazione delle diversità costituisce opportunità di crescita e arricchimento per l’azienda e per l’intera comunità. Nella convinzione che le idee più innovative e le migliori soluzioni derivino da un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimere la loro unicità.

Per questo motivo siamo orgogliosi di aver ottenuto la Certificazione per la parità di genere nel dicembre 2023.

Certificazione per la parità di genere – Uni/PdR 125:2022

Si tratta di una certificazione recente (promossa con la legge 162/2021) che deve rispettare i parametri della prassi di Riferimento Uni/PdR 125:2022 e che può essere rilasciata esclusivamente da organismi accreditati – nel nostro caso RINA – al fine di qualificare l’azienda come un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere.

Per ottenerla è necessario analizzare, in ottica di parità di genere vari parametri aziendali: cultura e strategia, governance, processi, human resources, opportunità di crescita e di inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione in vita-lavoro.

Un risultato che certifica la nostra attenzione alla parità tra uomo e donna.

Loed incoraggia i propri dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e, più in generale, tutti gli Stakeholders a segnalare, in buona fede, qualsiasi comportamento – commissivo o omissivo – posto in essere da Loed o nei rapporti con essa, che violi (o induca a violare) le normative applicabili, i propri valori, le proprie policy e procedure, o che possa causare un danno economico o reputazionale.

Nella gestione delle segnalazioni Loed si impegna a rispettare i principi di riservatezza, proporzionalità e imparzialità, a riconoscere la buona fede dei segnalanti e a garantirne l’anonimato. Inoltre, l’azienda non tollera alcuna forma di minaccia, ritorsione o discriminazione – effettiva o tentata – nei confronti dei soggetti coinvolti nelle segnalazioni.